Le choix d’une activité de team building commence rarement par la bonne question. On regarde ce qui est original ou amusant, alors qu’il faudrait partir de ce que l’on veut obtenir. Voici une méthode simple, illustrée par les 617 activités de notre catalogue.
Étape 1 : fixer l’objectif
Les objectifs les plus fréquents, tels que les prestataires les indiquent dans notre catalogue :
- Fédérer (le plus cité) : créer un sentiment d’appartenance, souvent après une réorganisation ou une fusion.
- Motiver et challenger : relancer l’énergie avant une période chargée, avec un défi collectif.
- Récompenser : remercier une équipe après une belle année ; l’expérience compte plus que le défi.
- Intégrer : faire se rencontrer de nouveaux arrivants et des équipes qui ne travaillent pas ensemble.
- Sensibiliser : porter un message, souvent lié à la RSE.
Étape 2 : choisir la famille d’activité
| Objectif | Familles adaptées |
|---|---|
| Fédérer | Créatives et musicales, RSE, culinaires |
| Motiver, challenger | Sportives, jeux d’enquête et défis, sensations |
| Récompenser | Culinaires et œnologiques, détente, insolites |
| Intégrer | Culturelles et découvertes, jeux collaboratifs |
| Sensibiliser | RSE et solidaires |
Notre catalogue compte 69 activités RSE ou solidaires : construction d’objets pour une association, ateliers autour du réemploi, défis dont le résultat est offert. Elles répondent à une attente de plus en plus forte des collaborateurs, et laissent une trace au-delà du séminaire.
Étape 3 : vérifier la taille du groupe
La moitié des activités du catalogue (308) peuvent accueillir entre 100 et 500 participants ; les autres conviennent mieux aux petits groupes. Au-delà de 50 personnes, privilégiez les formats pensés pour les grands effectifs : rotation d’ateliers, challenge par équipes, œuvre collective. Un format « petit groupe » simplement répété plusieurs fois perd son intérêt.
Étape 4 : caler la durée
Une activité de 1 h 30 à 2 heures s’insère sans difficulté dans une journée de travail ; une demi-journée se justifie pour un résidentiel ou un séminaire dont la cohésion est l’objectif principal. Mieux vaut une activité courte et réussie qu’un après-midi entier qui fatigue le groupe avant le dîner.
Les spécificités lilloises
Une bonne partie des prestataires du catalogue se déplacent directement sur le lieu du séminaire : l’activité vient à vous, ce qui évite un transfert. Lille offre aussi des possibilités propres à la ville : jeux de piste dans le Vieux-Lille, découverte de la gastronomie régionale, visite d’un lieu patrimonial, ou activité dans l’un des grands équipements de loisirs de la métropole.
Pour aller plus loin
Notre guide « Comment choisir une activité de team building » présente une activité par famille, avec sa capacité et sa durée. Pour un conseil personnalisé, décrivez votre groupe et votre objectif dans une demande de devis.
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